통상임금 기준

📢 “월급이 달라진다고?!” 💸 11년 만에 바뀐 통상임금 기준!

📢 "연장·야간·휴일 수당, 이제 더 받을 수 있다고?!"
2024년 12월, 대법원이 11년 만에 통상임금 기준을 변경하면서 많은 근로자들의 월급이 달라질 전망이에요! 💰✨
대체 어떤 내용인지, 우리한테 어떤 영향을 미치는지 귀엽게 & 쉽게 알려드릴게요! 😆👇

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✅ 1. 통상임금이 뭐야? 🤔

📌 💰 월급 계산할 때 핵심 기준!
✔ 우리가 매달 받는 기본급 + 각종 수당 중 "정기적으로 받는 돈"
✔ 연장·야간·휴일 근무 수당 & 퇴직금 계산할 때 기준이 되는 금액

📌 🧐 기존에는 어떤 돈만 통상임금이었어?
✔ "고정적 + 일률적 + 정기적인 돈만 포함된다!"
✔ 예를 들어, 매달 정해진 기본급 & 정기적인 수당은 통상임금 O ✅
✔ 하지만, "재직 중일 때만 주는 상여금" 같은 건 통상임금 X ❌

💡 그런데, 이번 판결에서 뭐가 바뀌었을까?

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✅ 2. 11년 만에 바뀐 통상임금 판결! ⚖️

📢 2024년 12월 대법원 판결 → ‘고정성’ 요건 폐지! 🎉

✔ 이제 재직 조건이 붙어도 통상임금 인정! 👏
✔ 고정적이지 않아도, 정기적으로 지급되면 통상임금 포함! 🎊
✔ 즉, 기존에는 제외됐던 정기상여금, 일부 수당도 포함될 가능성 UP! 🚀

💡 예시로 쉽게 설명해볼게요!

✔ 기존:
💼 "상여금 100만 원은 재직 중인 사람한테만 줘!" → 통상임금 X ❌

✔ 변경 후:
💼 "100만 원 상여금, 정기적으로 주는 거 맞지?" → 통상임금 O ✅

👉 즉, 재직 조건이 붙었어도 매달 혹은 정기적으로 지급되면 통상임금에 포함된다는 거예요!

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✅ 3. 통상임금이 바뀌면 뭐가 달라질까? 🤩

📌 💰 근로자 입장 – 월급 & 퇴직금 증가?!
✔ 연장·야간·휴일 근무 수당 → 계산 기준 금액이 높아짐 📈
✔ 퇴직금 → 통상임금이 높아지면, 퇴직금도 상승 가능! 🎉
✔ 예전보다 더 많은 금액을 받을 가능성이 커짐 💵

📌 🏢 기업 입장 – 인건비 부담 증가 😵
✔ 기존보다 직원들에게 더 많은 급여 지급해야 함
✔ 대기업보다는 인건비 부담이 큰 중소기업이 더 힘들 수 있음
✔ 기업들, 임금체계 개편할 가능성 높음 💼

📌 ⚖️ 노사 관계 – 임금 협상 증가할 듯
✔ “이제 정기상여금도 통상임금이니까, 수당 더 줘야 해요!” 🙋‍♂️
✔ “우리 회사는 어려워요… 월급 조정해야 할 수도 있어요” 😢
✔ 앞으로 노사 간 협의가 더 많아질 가능성!

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🚀 4. 결론: 통상임금 변화, 나한테 좋은 거야? 나쁜 거야?

✅ 직장인들한테는 유리할 가능성 높음! 💰
✅ 연장·야간·휴일 수당 & 퇴직금이 늘어날 수도 있음! 🎉
✅ 하지만 기업 입장에서는 인건비 부담 커짐 → 구조조정 우려도 있음 🤔

💡 한 가지 확실한 건?
✔ 이제 "내 월급, 어떻게 변할지?" 확인해봐야 한다는 것! 👀💸

📢 여러분은 이번 통상임금 판결, 어떻게 생각하세요?
💬 의견 남겨주세요! 😊👇

 

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